这次一趟南方之行,让苏楠心里对如何管理服装厂更有心得体会了。
回来就琢磨着增加哪些部门，改变哪些部门的职能。
她特意将设计部叫过来开了个会。
这是她接管这个厂之后，第一次和设计部的人单独接触。
这些原来设计部留下的人,现在见到苏楠都特别的尴尬。
但是为了吃这口饭，也只能忍着尴尬喊厂长。
苏楠道，“以前的事情我不多说,作为一个厂长,我也不想计较那些私人的恩怨，我更看中的是厂里的发展。谁能给厂里带来效益,我就看重她。”
“你们最近的努力我也是看在眼里的,这次我去南方也带回来一些珍贵的学习资料，回头你们看看。也正好了解一下外面的流行趋势。以后我们定期都会更新这些学习资料。我希望你们看完之后，真的能给厂里带来效益。”
几人都看着苏楠,似乎没想到苏楠还会给他们分享珍贵的资料。
他们还以为要坐冷板凳呢。
难道她就不怕我们学了本事跑路？
苏楠还真不怕。
如果这些设计师是通过她的这些资料才能成长起来,那以后就会更加依赖这个厂。要是真跑路了,除非那个厂也有相同的培养人才方式，否则他们就会走下坡路。
而一般已经有了培养人才的机制的单位，也不会贸然的从外面挖人。
苏楠站在自己的角度，她更喜欢自己一手培养的设计师。
另外，也能让其他设计界的新人看看,他们厂对人才培养多么成功。没准还能吸引一些条件不错的人呢。
反正作为厂长,苏楠学会大局为重。把眼光放开阔放长远。
在苏楠心里,如果这些人能改变，自然是能用。
如果不能改变,那以后自己也会做出相应的安排。
最主要的问题还是缺人才。
苏楠就他们下达了新季度的服装设计要求。还是和之前一样，要体现出年轻人的时尚，活泼。会议结束之后,李兰馨就将这些整理好的资料给了他们。这是有些时装的照片。
还有一些布料的样品。
时装照片可以让这些设计师了解现在外面的潮流。而布料样品则可以给这些人设计灵感。
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